但凡一個較為成熟的企業(yè)，都需要向外界展示一個統(tǒng)一的企業(yè)文化，那么從上到下的一套工作服就顯得比較重要了。它不僅僅是一個統(tǒng)一的形象，更是企業(yè)的一種文化符號?，F(xiàn)在社會上總是出現(xiàn)一種現(xiàn)象，員工來到一個企業(yè)，企業(yè)為其配備了相應(yīng)的工作服，但是卻在員工的工資里面扣除了工作服的費(fèi)用。這種現(xiàn)象對很多的員工來說是很不可理解的，認(rèn)為其來到這個企業(yè)上班，穿著統(tǒng)一的工作服是為了企業(yè)的形象，而就自身而言，根本就不喜歡這套工作服，既然都是不喜歡都為了這個企業(yè)而穿上了，企業(yè)卻還要收取費(fèi)用，這樣一來，怎么能讓員工接受？員工自然會帶有一定的情緒來工作，導(dǎo)致這樣的結(jié)果也是對企業(yè)發(fā)展很不好的。但是作為企業(yè)來講，我為你免費(fèi)的提供一套服裝，你沒有任何的費(fèi)用的話，那么你就可能不會愛惜，這樣的話，穿著工作服出去代表的是這個企業(yè)在公眾的企業(yè)形象，如果不愛惜，那么走出去的話，不僅僅是個人的形象不好看，更加是整個企業(yè)的形象受到影響。那么問題來了，企業(yè)扣員工工作服款是否合理，沃克迪威的專家為我們解答：

首先需要我們?nèi)ニ伎嫉木褪牵?a href="http://m.pskmall.com" target="_blank">工作服對于這個企業(yè)的重要性。就比如說你的員工是在基層工作，他的衣服可能就是在工作的時候穿著，而且這個工作服它的作用就僅僅是對于員工的關(guān)愛，是避免他們在工作的時候把自己的衣服弄臟了，那么這樣的工作服，既然都是關(guān)愛員工了，又何必在去收取一定的費(fèi)用呢？而且這樣的工作服相對而言，它的費(fèi)用也不是很高，企業(yè)可以給員工提供這么一套的話，相信員工會覺得這個企業(yè)是比較有素質(zhì)的，這樣在無形中是在給企業(yè)形象加分。再說到一些特殊一些的工作服，比如說是一套西服，這樣的工作服，雖然是為了讓員工出去的時候，可以更好的展示企業(yè)的形象，但是同時這樣也是為了員工自身的氣質(zhì)，而且這樣一套西裝是不僅僅在這家企業(yè)可以穿的，即便是去了另一家企業(yè)，一樣是可以穿著的，所以這樣的特殊的工作服，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)氖杖∫欢ǖ馁M(fèi)用作為押金，讓員工不會輕易的帶走導(dǎo)致企業(yè)的損失。

沃克迪威的專家還提醒員工，在企業(yè)為你提供這樣一套工作服的時候，不要帶有一種這個“衣服反正都是單位的，又不是我的”的心態(tài)，這樣的心態(tài)起不了好的作用。因?yàn)檫@套衣服也是穿在自己的身上，即便是你不用穿著它到處去逛，但是你會穿著它工作，展示著你的精氣神在客戶和工作伙伴的身邊。愛惜這套屬于你的工作服，這也是作為一個優(yōu)秀的員工需要做到的。所以企業(yè)扣員工工作服款是否合理這個問題的答案是顯而易見的，它是分情況而言的，或者說是可能更多的免費(fèi)為員工提供吧！