一些廠家覺(jué)得工作服有就行，對(duì)于員工是否喜歡，穿著是否舒服，干活是否方便，也沒(méi)有深入了解和調(diào)查。我們不難發(fā)現(xiàn)，一些公司的工作服松松垮垮，又肥又大，員工非常不情愿穿，但是這種情緒管理層沒(méi)有察覺(jué)到。不要以為員工不愿意穿工作服，覺(jué)得工作服丑是一件小事情，這會(huì)逐漸影響員工對(duì)公司文化精神的認(rèn)可，會(huì)傷害一個(gè)團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作的力量。那么，怎樣才能為員工采購(gòu)比較完美的工作服呢？那就是定做工作服。

有些人擔(dān)心定做工作服需要很長(zhǎng)時(shí)間，這些擔(dān)心其實(shí)是多余的。比如， 沃克迪威工作服，這家工作服廠家的口碑在工裝界都是出了名的，只要承諾的交貨日期，沃克迪威都會(huì)立下軍令狀，每次都是提前交貨。有些人會(huì)問(wèn)，提前交貨是不是意味著搶工期，會(huì)不會(huì)因?yàn)橼s工影響工作服質(zhì)量呢？這種疑問(wèn)在一些小廠家身上有用，但在沃克迪威這里就不存在。因?yàn)椋挚说贤M(jìn)了世界一流的服裝生產(chǎn)線，生產(chǎn)員工都是擁有5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沃克迪威運(yùn)用流程化、標(biāo)準(zhǔn)化流水線作業(yè)保障產(chǎn)品加工工藝，力求產(chǎn)品的“最佳性?xún)r(jià)比”，以“量身定制產(chǎn)品款式+優(yōu)良的布料品質(zhì)+精湛的生產(chǎn)工藝+齊全的水洗免燙等后整工藝+精細(xì)LOGO刺繡+精美包裝”，全新的“六大優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品工藝”定位商品價(jià)值。從產(chǎn)品縫制針距細(xì)密、線路流暢、用線講究、各受力點(diǎn)打結(jié)加固、包縫處理等各個(gè)細(xì)節(jié)，都盡顯高檔服裝品牌的精美制作工藝。沃克迪威產(chǎn)品把關(guān)都是非常嚴(yán)格的，凡是發(fā)現(xiàn)不合格的一律重做或銷(xiāo)毀，絕不濫竽充數(shù)。所以，只要您一個(gè)電話，一次洽談，沃克迪威就會(huì)派專(zhuān)人上門(mén)服務(wù)，給您公司的員工量體裁衣，科學(xué)有序組織生產(chǎn)，確保第一時(shí)間完美交貨。

 沃克迪威在工作服定制方面有一套成熟的運(yùn)作機(jī)制，首先，以精準(zhǔn)的市場(chǎng)調(diào)研為基礎(chǔ)，深入了解目前各個(gè)行業(yè)員工的內(nèi)心需求，在保證安全舒適的前提下，將年輕人喜愛(ài)的個(gè)性化元素與企業(yè)品牌訴求及產(chǎn)品研發(fā)密切融合，強(qiáng)力塑造產(chǎn)品及品牌的個(gè)性化特點(diǎn)，創(chuàng)造同員工在精神上的契合和心靈上的共鳴，加強(qiáng)與員工之間的情感交流、互動(dòng)，給予他們更多的情感滿足，獲得他們的情感認(rèn)同，讓時(shí)尚、個(gè)性、自我價(jià)值得以充分彰顯，用心靈最真感受找尋與廣大用戶(hù)內(nèi)心的契合點(diǎn)。

定制具有良好品質(zhì)與高端品味的工作服是對(duì)企業(yè)形象的塑造，更是對(duì)員工精神風(fēng)貌的直接反映，體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵和價(jià)值觀，構(gòu)建出一種“以人為本”的人文關(guān)懷企業(yè)文化模式，通過(guò)全體人員的積極參與，使企業(yè)和員工保持一份責(zé)任，不斷追求、不懈努力。相信在這樣的企業(yè)氛圍中，員工定能找到內(nèi)心歸屬感，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。沃克迪威工作服定制，你值得一試。