每個(gè)企業(yè)都有屬于自己本企業(yè)的工作服，有的是為員工量身訂做工作服，有的是為員工批量采購(gòu)。而且企業(yè)訂做工作服的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有不同，有的就是為了能夠體現(xiàn)企業(yè)文化，有的是為了工作，有的行業(yè)環(huán)境惡劣，就是為了保護(hù)員工的人身安全，有的是為了形成自己品牌，作為企業(yè)的活廣告。不管工作服的作用是什么，但是每個(gè)企業(yè)都會(huì)為了定做出適合自己企業(yè)的工作服不惜花費(fèi)重金，力求能拿到適合本企業(yè)文化，性?xún)r(jià)比更高的工作服。但是不論企業(yè)怎么樣采購(gòu)，也不管采購(gòu)來(lái)的用途是什么，為什么很多生產(chǎn)工作服的企業(yè)直銷(xiāo)模式比較常見(jiàn)呢？比起其他商品，工作服的銷(xiāo)售大多就只有客戶(hù)和商家或者訂做工作服的企業(yè)，省卻了很多的中間商的環(huán)節(jié)。為什么會(huì)有這樣的情況呢？其實(shí)如果仔細(xì)的分析下工作服的訂做流程，就不難發(fā)現(xiàn)其中的奧妙。

工作服的定制有什么樣的流程呢？首先就是企業(yè)有這么一個(gè)計(jì)劃，企業(yè)要明確自己訂做工作服的作用，給工作服在企業(yè)的位置做一個(gè)明確的定位，然后就是選擇一家比較合適的，信譽(yù)好的，能靠得住的訂做工作服的企業(yè)，然后就是跟這個(gè)企業(yè)聯(lián)系，簽訂合同。企業(yè)要把你定做工作服的要求，比如，樣式，面料的選取，工作服的定位，細(xì)節(jié)，還要把你企業(yè)文化，企業(yè)背景，企業(yè)的工作環(huán)境等等的一系列問(wèn)題交代給訂做工作服的廠家。廠家的設(shè)計(jì)師會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求，設(shè)計(jì)出樣板，交由企業(yè)審核，企業(yè)可以提出自己的意見(jiàn)和建議，最后敲定最滿(mǎn)意的作品。然后進(jìn)行批量生產(chǎn)，試穿沒(méi)有任何的問(wèn)題之后再大量生產(chǎn)。這才算是一個(gè)完整的企業(yè)訂做工作服的流程。

通過(guò)這個(gè)流程可以看出，這個(gè)流程中，如果企業(yè)想要拿到自己滿(mǎn)意的，能適合和符合企業(yè)要求和環(huán)境的工作服，企業(yè)和訂做廠家之間的交流是少不了的。而且還要經(jīng)常開(kāi)會(huì)探討關(guān)于這個(gè)工作服的一些相關(guān)事宜。即使最后敲定了方案，后續(xù)的一系列的工作，比如細(xì)節(jié)的變化，試穿，批量生產(chǎn)，大量生產(chǎn)，交貨，驗(yàn)貨等等的一系列的環(huán)節(jié)。這中間的環(huán)節(jié)的繁雜就需要面對(duì)面的交流和協(xié)作。因?yàn)檫@要涉及到尺寸大小不定，樣式不定，面料不定等等很多的不穩(wěn)定的因素。這也就決定了訂做工作服的企業(yè)需要直銷(xiāo)的模式。而且工作服一般都是批量采購(gòu)和批量生產(chǎn)的，量大。如果中間要出現(xiàn)中間商的話(huà)，勢(shì)必會(huì)提高工作服的價(jià)格，或者為了降低成本，中間商也會(huì)可能改變工作服的質(zhì)量，這樣一來(lái)的話(huà)，企業(yè)看到不滿(mǎn)意的工作服，不適合企業(yè)的需求，一些更為嚴(yán)格的企業(yè)，對(duì)工作服的要求很?chē)?yán)格，不能出現(xiàn)一絲一毫的偏差，不然不僅會(huì)危害的員工的人身安全，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也不是一件好事。企業(yè)不允許有這樣的事情發(fā)生，質(zhì)量差的工作服肯定就不會(huì)購(gòu)買(mǎi)了。

以上種種，所以工作服的企業(yè)大多都是直銷(xiāo)模式，方便直接與客戶(hù)對(duì)接，更好的為客戶(hù)服務(wù)。