企業(yè)為員工定做工作裝，但是，工作裝的成本，是該企業(yè)出還是員工本人出，很多企業(yè)都有著不一的打算。有的是企業(yè)出工作裝的成本，有的是從工人工資里扣除。哪種做法更加合理呢？其實(shí)，在這個(gè)問(wèn)題上，小編還是比較傾向于企業(yè)出成本的。下面，小編就把原因一一分析。

第一，從工作裝的作用來(lái)看，工作裝的訂做在很大程度上更利于企業(yè)的發(fā)展的。不論是工作展現(xiàn)企業(yè)的魅力，還是工作裝為企業(yè)做了活廣告的作用，還是工作裝規(guī)范了員工的行為規(guī)范，這些利益都是有利于企業(yè)的，都是為企業(yè)帶來(lái)利益的。工作裝是企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)靈魂得體現(xiàn)，不管怎么說(shuō)，工作裝的成本都是應(yīng)該企業(yè)承擔(dān)的。

第二，雖然工作裝是穿在員工身上的，但是工作裝就像是道具一樣，是為了協(xié)助員工更加順利有效的完成工作。在很多企業(yè)，工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定了工作的危險(xiǎn)性。如果沒(méi)有工作裝的防護(hù)的話，員工很容易就會(huì)受到危險(xiǎn)環(huán)境的威脅，輕則受傷，重則會(huì)有生命危險(xiǎn)。如果企業(yè)不采取措施的話，工作將會(huì)很難進(jìn)行。這些都是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)員工承擔(dān)。而且，工作裝也就像是一件道具一樣，只是輔助員工的工作，為企業(yè)創(chuàng)造利益的，所以，這方面來(lái)說(shuō)的話，工作裝的成本也應(yīng)該是企業(yè)承擔(dān)。

第三，勞動(dòng)法也明文規(guī)定，企業(yè)不得向員工收取任何的工裝費(fèi)等，可能有些工作裝會(huì)很昂貴，企業(yè)也可以規(guī)定員工在離職的時(shí)候，工作裝可以歸還給企業(yè)。但是企業(yè)不得強(qiáng)迫員工，變相的收取工作裝的費(fèi)用。

以上不論哪一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)都不應(yīng)該收取員工的工作裝的費(fèi)用。于情于理，于規(guī)于法，都是不合適，也是違法的。企業(yè)應(yīng)該保護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益和人身利益，只有這樣，員工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)做家，把企業(yè)利益當(dāng)做自己的利益去維護(hù)。如果，企業(yè)只想著自己的利益，處處為難員工，處處摳門(mén)，這樣的企業(yè)也不會(huì)走的太遠(yuǎn)。

這種做法于企業(yè)想要定做工作裝的初衷也是相違背的。因?yàn)槠髽I(yè)訂做工作裝的初衷是為了讓企業(yè)更加發(fā)展壯大。工作裝是一個(gè)企業(yè)的縮影，是一家企業(yè)文化內(nèi)涵的體現(xiàn)。是為了讓這家企業(yè)中的員工更加有歸屬感和集體榮譽(yù)感，如果企業(yè)還要為了一件工作裝的費(fèi)用跟員工斤斤計(jì)較的話，這完全與訂做工作裝的初衷相違背的。

工作裝體現(xiàn)的是企業(yè)的精神文明，宣傳的是企業(yè)的知名度，創(chuàng)造的利益也是屬于企業(yè)的。企業(yè)只是為員工付出的是他應(yīng)得到的工資和該得到的福利待遇。員工不應(yīng)該還要承擔(dān)企業(yè)本應(yīng)承擔(dān)的成本，這是一種利益的奪取，更是一種壓榨。

綜上所述，小編認(rèn)為，工作裝費(fèi)用不應(yīng)該從員工的工資中扣除，這是不合理呢，這是違法行為。這樣的企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久，不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。