很多企業(yè)的采購工作服的人員都會面臨著，要看老板臉色和員工臉色，這是什么呢？因為衣服采購回來是要給員工穿的，如果衣服不夠美觀的話，員工肯定不會買你的賬。因為工作服采購回來是要企業(yè)出資，成本太高，或者不適合企業(yè)，老板肯定也不會愿意，所以說采購工作服果真是一件出力不討好的活計。怎么樣挑選工作服，或者訂做工作服，才能讓員工滿意，讓老板開心呢？

首先，采購者要明確企業(yè)的文化內(nèi)涵，明確企業(yè)的工作環(huán)境，企業(yè)想要訂做工作服是側(cè)重點是什么？是為了企業(yè)的形象，還是要防護作用，還是更重要的是為企業(yè)宣傳的。然后，要了解企業(yè)員工的男女比例是什么情況，是男士更多一點還是女性更多一點。是年輕人多一點還是年老的人多一點，了解這些信息，就是為了更好的設計出適合企業(yè)的、員工愿意穿的工作服來。

其次，就是要選擇一家可靠的的訂做工作服的企業(yè)。一家可靠的工作服訂做單位會省卻很多的麻煩，因為現(xiàn)在的訂做工作服的企業(yè)魚龍混雜，如果碰上不合格的企業(yè)，做出的工作服設計不合理，面料偷工減料，后期的售后服務也不會做的很好。所以，一定要選擇一家靠譜的訂做單位，經(jīng)驗豐富的他們會為你們設計出合格的工作服，即使是你想不到的地方，這樣的企業(yè)也會幫你想到。

第三，就是和訂做單位的交涉問題了。選好訂做單位以后，一定要把自己了解到的企業(yè)的詳細的信息都要告訴訂做單位，這樣是為了更好的讓他們拿出設計方案，比如面料選取什么樣的，款式什么樣，還有一些細節(jié)問題。面料一定要選擇舒適透氣性好的面料，劣質(zhì)面料只會讓員工穿著更加的抱怨連連。在款式設計的時候，可以征求員工的意見，這樣員工們會更加愿意把自己的真實想法說出來，也是企業(yè)人性化關懷的體現(xiàn)，也可以讓員工更加的有歸屬感。最后定做出的工作服也不會受到員工的抱怨了。在訂做單位最后拿出設計小樣以后，一定要向企業(yè)領導匯報，把所用面料、款式、成本都一一向領導反應，聽取領導的意見之后，再反饋給訂做單位，在最后沒有任何異議的時候就可以批量訂做了。

第四，在訂做幾套試穿裝之后，先讓員工穿上試試，確實沒有什么需要修改的地方之后就可以大量生產(chǎn)了。在企業(yè)拿到工作服之后，要快速的分發(fā)到員工手中，如果有不合適的，就要迅速的反應給訂做企業(yè)的售后服務部門，讓他們進行修改和維修，最后滿意為止。

其實，工作服看似很容易的一件事，卻不是那么的好操作，一方是企業(yè)，另一方是員工，都要讓他們滿意，才是好的工作服。所以，一定要把最全面是信息掌握好才會做出最適合企業(yè)的工作服。